En erfaring fra min hverdag om DiSC

Januar 2018

 ”Jeg er simpelthen holdt op med at blive irriteret!”  Mona lyder meget glad, da jeg tilfældigt møder hende ved et fagligt arrangement. ”Det går meget bedre nu – og min chef har også rost mig og sagt, at hun synes, vi er blevet mere effektive i gruppen.”

Mona er en meget dygtig kvinde; fagligt stærk og kvalitetsbevidst. Hun er ansat i en stor bank, og hun er stolt af sin karriere, hvor hun har arbejdet sig op fra bankelev til specialist ved hjælp af akkuratesse, flid og rettidig omhu.

Jeg lærte Mona at kende, da hendes leder besluttede at lave DiSC-profiler på alle medarbejderne i gruppen i forbindelse med den årlige medarbejder-udviklings-dag. Ikke fordi der var problemer i hverdagen. Gruppen virkede harmonisk, og stemningen var i reglen god. Men hun fornemmede alligevel lidt fnidder af og til, især mellem Mona og en anden.  Og nu stod banken overfor et nyt og krævende projekt, hvor det var vigtigt, at gruppen var toptunet på alle fronter.

 Profilerne viste, at Monas kollega har et højt DiSC-i. Det betyder, at han som type er ret udadvendt og mennesker & relationer er vigtige for ham. Det er ham, der arrangerer festlige morgen-møder på fødselsdage, hvor han gerne holder taler, der sidder lige i øjet – hver gang! Han er generelt meget hjælpsom og har en fantastisk evne til at tale med folk, og han får hurtigt den viden, der skal til, for at han kan være effektiv, når det brænder på i gruppen.

Monas profil viste, hun har et højt DiSC-C. Som type er hun målrettet og fokuseret. Høj kvalitet er hendes første prioritet, og hun kan godt lide at have ro til at koncentrere sig om sine sager.

Derfor var det ikke nogen overraskelse, da Mona dengang fortalte mig, at kollegaen faktisk irriterede hende lidt. Han var sød nok, men ….. hun syntes, han nogen gange bare var lidt ”for meget”. Han ”larmede” altid. Og hun var begyndt at tænke, om han måske ikke var så fagligt dygtig, som han burde være. ”Når man arbejder i en bank, skal man være seriøs” sagde hun. ”Det er mange penge, vi har ansvar for…….”

Forskellen på de to personer er tydelig, og DiSC-profilerne satte ord på, hvordan de er forskellige. I forbindelse med gruppens workshop fik de to både en mulighed og et ”sprog” til at tale sammen på en ny måde om dét, der ellers kan være meget svært at få sat ordentlige ord på.

Mona fik en ny forståelse og respekt for sin kollega, da hun fik set ham i det nye lys – og han hende. For han havde jo godt fornemmet, at hun ikke altid var helt så imødekommende over for ham. Han forstod bare ikke hvorfor.

Når jeg så møder Mona, og hun ivrigt fortæller om det nye, skarpe samarbejde i gruppen, ja, så bliver jeg glad for igen at kunne konstatere, at DiSC-profilerne og mine workshops er med til at gøre en forskel! Det er et stærkt værktøj, som – når man arbejder seriøst med det – giver en indsigt og viden, der er guld værd i relationen mellem mennesker.

Har du lyst til at høre mere om profilerne, og hvordan de kan gøre en forskel for dig?

Lad os mødes over en kop uforpligtende kaffe.

Ring 51 28 15 60 eller brug kontaktformularen